« Conformément aux dispositions de l’article D.1142-5 du code du travail, l’association Accueil et Relais réalise la production des indicateurs définis aux articles D. 1142-2 et D. 1142-2-1, permettant de définir son « index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ».

En effet, la loi du 5 septembre 2018 pour « la liberté de choisir son avenir professionnel » impose le calcul d’un index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes à partir de cinq indicateurs de référence.

Pour les entreprises de 250 à 1000 salariés, la publication de cet index doit être effectué annuellement.

Ces dispositions ont été précisé dans le cadre du décret n°2021-265 du 10 mars 2021 relatif aux modalités de publication des niveaux de résultat et des résultats obtenus pour les indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et aux actions mises en œuvre pour les supprimer. Il définit également les modalités de fixation et de publication des objectifs de progression et des mesures de correction et de rattrapage prévues par la loi du 29 décembre 2020.

Cette publication doit être faite sur le site internet de l’entreprise, l’obligation porte sur la note globale et les différents agrégats de cet index.

Pour l’année 2018, l’index est de : 93 / 100

Pour l’année 2019, l’index est de : 96 / 100

Pour l’année 2020, l’index est de : 99 / 100 

Pour l'année 2021, l'index est de : 93 / 100

Pour l'année 2022, l'index est de : 93 / 100 »