Notre histoire

Des origines à aujourd'hui...

Nos documents de référence

Association Loi 1901 créée en 1994

Nos missions

Protection de l'enfance et personnes âgées

Nos instances

La Présidence, le Conseil d'Administration, le Bureau

Nous aider

"Donner, recevoir et rendre"

Une Association de solidarité

NOTRE MISSION

Créer, animer, gérer des établissements et services dans le secteur social et médico-social selon les principes de la Charte des Valeurs de l’Association.

 NOS VALEURS

 Humanistes
Primauté de la personne humaine, respect de son identité, de son intégrité et de sa sécurité.
 Spirituelles
Laïcité, dans un esprit de liberté, de tolérance et de pluralisme. 
 Associatives
Le souci de l’Autre. Le vivre ensemble. Réflexion éthique. Désintéressement. Bénévolat. Démarche participative, ouverture aux partenariats et aux réseaux. S’associer et associer.
 Référence de l’accompagnant
Promotion de l’autonomie de la personne dans le respect de ses limites et de ses capacités, c’est-à-dire la conquête par elle-même de sa vie dans toutes ses dimensions.

 

Lettre d'information

S'abonner

Cette lettre d'information est destinée à transmettre des informations et des actualités concernant l'Association, ses établissements et services.

Pôle d'animation, de coordination, de pilotage des activités de l'Association, des établissements et services.

Le Siège Social

Personnes âgées

Maison de retraite à Vaulx-Vraucourt (62)

Saint-Landelin

Maison de retraite à Saint-Nicolas (62)

Saint-Nicolas

Maison de retraite à Villecresnes (94)

Saint-Pierre

Structure de répit à Saint-Nicolas (62)

La Maison des Aidants

Protection de l'enfance

Maison d'Enfants à Bapaume (62)

Bapaume

Maison d'Enfants à Sainte-Catherine (62)

La Charmille

Maison d'Enfants à Oignies (62)

Asermines

Centre Maternel à Achicourt (62)

La Marelle

« Conformément aux dispositions de l’article D.1142-5 du code du travail, l’association Accueil et Relais réalise la production des indicateurs définis aux articles D. 1142-2 et D. 1142-2-1, permettant de définir son « index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ».

En effet, la loi du 5 septembre 2018 pour « la liberté de choisir son avenir professionnel » impose le calcul d’un index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes à partir de cinq indicateurs de référence.

Pour les entreprises de 250 à 1000 salariés, la publication de cet index doit être effectué annuellement.

Ces dispositions ont été précisé dans le cadre du décret n°2021-265 du 10 mars 2021 relatif aux modalités de publication des niveaux de résultat et des résultats obtenus pour les indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et aux actions mises en œuvre pour les supprimer. Il définit également les modalités de fixation et de publication des objectifs de progression et des mesures de correction et de rattrapage prévues par la loi du 29 décembre 2020.

Cette publication doit être faite sur le site internet de l’entreprise, l’obligation porte sur la note globale et les différents agrégats de cet index.

Pour l’année 2018, l’index est de : 93 / 100

Pour l’année 2019, l’index est de : 96 / 100

Pour l’année 2020, l’index est de : 99 / 100 »